Мішина, CвітланаВертегел, Валерія2024-12-182024-12-182024-11-01Мішина С. Аналіз підходів до оцінювання персоналу логістичної компанії [Електронний ресурс] / Cвітлана Мішина, Вертегел Валерія // Сучасні технології комерційної діяльності і логістики : зб. матеріалів ІV Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., 1 листоп. 2024 р., м. Київ / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана ; [редкол.: О. І. Олексюк (відп. за вип.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2024. – С. 133–135. – Назва з титул. екрану.978-966-926-511-1https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/47424Оцінювання персоналу є ключовим елементом кадрової політики, що допомагає логістичним компаніям аналізувати відповідність працівників вимогам, підвищувати управлінську ефективність та мотивацію, а також покращувати психологічний клімат у колективі. В роботі розглянуто три основні групи методів оцінки: якісні, кількісні та комбіновані. Описано їх особливості та переваги. Впровадження комплексних методів оцінювання персоналу в логістичних компаніях дозволяє отримати об'єктивні результати аналізу, що сприяє досягненню стратегічних цілей компанії. Personnel evaluation is a key element of personnel policy, which helps logistics companies analyze the compliance of employees with requirements, increase managerial efficiency and motivation, and also improve the psychological climate in the team. The paper considers three main groups of assessment methods: qualitative, quantitative and combined. Their features and advantages are described. The implementation of complex personnel evaluation methods in logistics companies allows obtaining objective results of the analysis, which contributes to the achievement of the company's strategic goals.ukоцінювання персоналукадрова політикаметоди оцінювання персоналуефективність управліннямотиваціяпсихологічний кліматлогістична компаніяpersonnel evaluationpersonnel policypersonnel evaluation methodsmanagement efficiencymotivationpsychological climatelogistics companyArticle005.953