Червінська, Тетяна Михайлівна2014-03-122014-03-122010-06-18Червінська Т. М. Урахування конфліктів при управлінні персоналом організацій / Т. М. Червінська // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. : у 3 т. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; [відп. ред. О. О. Бєляєв]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип: Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – Т. 3. – С. 400–409.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3035У статті визначено основні причини, наслідки та недоліки конфліктних ситуацій в організаціях. На практичних прикладах проаналізовано ставлення персоналу до конфліктів. Запропоновано методологічні підходи до обґрунтування можливостей вирішення конфліктних ситуацій.The article defines the main causes, consequences and shortcomings of conflict situations in organizations. On practical examples, the work analyzes the attitude of staff to conflicts. The paper proposes methodological approaches to the substantiation of the possibilities for solving conflict situations.В статье определены основные причины, последствия и недостатки конфликтных ситуаций, в организациях. На практических при- мерах проанализировано отношение персонала к конфликтам. Предложены методологические подходы к обоснованию возможностей решения конфликтных ситуаций.ukконфліктивиникненняпричининаслідокперсоналпричинапозитивненегативневирішенняуправлінняconflictorigincausesconsequencepersonnelreasonpositivenegativesolutionmanagementконфликтывозникновенияпричиныследствиеперсоналпричинапозитивноенегативноерешениеуправлениеArticle331.108.2