Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаГончар, Софія ОлександрівнаHonchar, Sofiia2024-09-052024-09-052023-12-18Гончар С. О. Удосконалення формування компенсаційного пакета : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Гончар Софія Олександрівна ; наук. керівник Цимбалюк С. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 95 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45851Пошук шляхів підвищення ефективності робочої сили є одним із ключових завдань менеджменту. Саме тому останнім часом все більше компаній, користуючись іноземним досвідом, починають активно приділяти увагу своїй компенсаційній політиці. Формування компенсаційної політики як складової корпоративної стратегії та політики управління персоналом має сприяти досягненню корпоративних цілей підприємства шляхом матеріального заохочення працівників підприємства. Finding ways to increase the efficiency of the workforce is one of the key tasks of management. That is why recently more and more companies, taking advantage of foreign experience, are beginning to pay attention to their compensation policy. Formation of the compensation policy as a component of the corporate strategy and personnel management policy should contribute to the achievement of the company's corporate goals by means of material incentives for the company's employees.uk-UAкомпенсаційний пакетмотивація персоналусоціальний пакетзаробітна платаcompensation packagepersonnel motivationsocial packagesalaryOther