Омельченко, Ю. Ю.2014-07-112014-07-112013-05-16Омельченко Ю. Ю. Використання технології метапрограмування у практиці добору персоналу / Ю. Ю. Омельченко // Cоціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2013. – № 1. – С. 157-163.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/4677У статті наводено аналіз поняття метапрограми, здійснено огляд історії вивчення даного питання, представлено стислий опис основних метапрограм. Показано зв’язок між метапрограмним підходом і сучасною практикою добору персоналу в організації.The analysis of concept of the metaprogram is provided in the article, the review of history of studying the matter is carried out, the short description of the main metaprograms is submitted. Communication between metaprogram approach and modern practice of selection of the personnel in the organization is shown.В статье приводится анализ понятия метапрограммы, осуществлен обзор истории изучения данного вопроса, представлено краткое описание основных метапрограмм. Показана связь между метапрограммным подходом и современной практикой подбора персонала в организации.ukметапрограмидобір персоналуінтерв’ю з кандидатомспівбесіда з кандидатомтехнології добору персоналуметоди добору персоналууправління персоналоммetaprogramsrecruitinginterviews with candidatestechnologies of recruitmentmethods of recruitmenthuman resources managementметапрограммыподбор персоналаинтервью с кандидатомсобеседование с кандидатомтехнологии подбора персоналаметоды отбора персоналауправление персоналомArticle331.5.024.54