Жаворонкова, Галина ВасилівнаШкода, Тетяна НикодимівнаShkoda, T.Шкода, Татьяна Никодимовна2014-07-082014-07-082012Жаворонкова Г. В. Стратегічне планування персоналу на основі компетентнісного підходу / Г. В. Жаворонкова, Т. Н. Шкода // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана». – Київ : КНЕУ, 2012. – Спец. вип. : у 2 ч. – Ч. 1: Стратегічні імперативи сучасного менеджменту / [відп. за вип. С. М. Соболь]. – С. 465-473.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/4461У статті визначено основні ознаки стратегічного планування персоналу та його етапи на основі компетентнісного підходу. Також наведено перелік складових елементів стратегічного плану з управління персоналом, показано взаємозв’язок моделі компетенцій та основних функцій менеджменту персоналу, розроблено матрицю зміни компетенцій.The article defines the main features of the strategic planning of personnel and its stages on the basis of a competence approach. The article also lists the constituent elements of the strategic plan for personnel management, shows the relationship between the competency model and the basic functions of personnel management, and develops a matrix of competence changes.В статье определены основные признаки стратегического планирования персонала и его этапы на основе компетентносного подхода. Также приведен перечень составляющих элементов стратегического плана по управлению персоналом, показана взаимосвязь модели компетенций и основных функций менеджмента персонала, разработано матрицу изменения компетенций.ukстратегічне планування персоналукомпетентнісний підхідстратегічний план з управління персоналомHR strategic planningcompetence approachHR strategic plan componentsстратегическое планирование персоналакомпетентностный подходстратегический план по управлению персоналомArticle65.012.2:331.1