Захарченко, Я. Л.2015-04-022015-04-022014-06-14Захарченко Я. Л. Системний підхід до оцінювання кваліфікації працівників / Я. Л. Захарченко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ "Київс. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана", Ін-т соц.-труд. відносин; [голов. редкол. А. М. Колот]. - Київ : КНЕУ, 2014. - № 2. - С. 425-434.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/6091Розглядається необхідність створення та основні цілі і завдання функціонування системи оцінювання кваліфікації працівників. Виокремлено та охарактеризовано основні підсистеми і елементи відкритої організаційно-функціональної системи оцінювання кваліфікації працівників.The necessity of creating the system of personnel qualification assessment (SPQA) and its main goals are considered in the article. The basic subsystems and elements of open organizational functional SPQA are described and allocated.Рассматривается необходимость создания, основные цели и задачи функционирования системы оценки квалификации работников. Выделены и охарактеризованы основные подсистемы и элементы открытой организационно-функциональной системы оценки квалификации работников.ukcистемакваліфікація працівникарозвиток людських ресурсівсистема оцінювання кваліфікаціїпрофесійний стандартякість освітиsystemqualifications of employeeshuman resource developmentpersonnel qualification assessmentprofessional standardquality of educationcистемаквалификация работникаразвитие человеческих ресурсовсистема оценивания квалификациипрофессиональный стандарткачество образованияArticle331.108.37-047.44