Шевченко, А. С.2014-02-102014-02-102010-06-18Шевченко А. С. HR-метрики як індикатор ефективності управління персоналом: особливості застосування в сучасних умовах / А. С. Шевченко // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 2. – С. 510-517.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2903У статті визначено основні причини, переваги та недоліки застосування організаціями HR-метрик у сфері управління персоналом, розглянуто групи HR-метрик,критерії їх вибору, методичні підходи до обгрунтування оптимального набору HR-метрик,особливості їх застосування в сучасних умовах.The article contains base reasons, advantages and gaps in organizations’ applying of HR-metrics in Personnel management sphere. Groups of HR-Metrics, criteria of their selection, methodological approaches to optimal set of HR-metrics selection, characteristics of their implementation in the current conditions are described in the article.В статье определены основные причины, преимущества и недостатки применения организациями HR-метрик в сфере управления персоналом, рассмотрено группы HR-метрик, критерии их выбора, методологические подходы к обоснованию оптимального набора HR-метрик, особенности их применения в современных условиях.ukЕфективність управління персоналомHR-метрикиHR-метрикиключові HR-метрикимодель HR-метрикзастосування HR-метрикHR Management efficiencyHR-metricsHR-benchmarkingkey HR-metricsHR-metrics modelHR-metrics implementationЭффективность управления персоналомHR-метрикиHR-бенчмаркингключевые HR-метрикимодель HR-метрикприменение HR-метрикArticle331.108.2