Чебакова, Тетяна ОлександрівнаChebakova, TetianaЧебакова, Татьяна Александровна2018-10-052018-10-052018Чебакова Т. О. Новації в оцінюванні упорядкувального аспекту організаційної культури підприємства / Т. О. Чебакова // Інвестиції: практика і досвід. – 2018. – № 10. – С. 68–72.2306-6814https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/25777У статті розглянуто економічну сутність організаційної культури на підприємстві, яка має чотири ключових аспектів-проявів: організаційна культура як культура організації, як культура упорядкування, як культура дій з упорядкування та як характеристика рівня упорядкованості відносин ієрархії. Наведено основні показники рівня організаційної культури підприємства за їх складовими (професійною, інтелектуальною, інформаційною, соціальною, нормативно-правовою, техніко-технологічною, комунікативною). Детально проаналізовано методичний підхід розрахунку організаційної культури на основі застосування бінарної логіки, запропоновано формули для розрахунку рівня організаційної культури на підприємстві.The article deals with the economic essence of organizational culture at the enterprise, which has four key aspects-manifestations: organizational culture as the culture of the organization, as the culture of the arrangement, as the culture of organizing, and as a characteristics of the level of the ordering relationship hierarchy. Are given the basic indicators of the level of organizational culture of the enterprise according to their components (professional, intellectual, informational, social, normative-legal, technical and technological, communicative). Analyzed methodological approach for calculating the organizational culture based on the application of binary logic, proposed the formulae for the calculation of the level of the organizational culture at the company.ukорганізаційна культуракультура дійупорядкувальна культураскладові культуриorganizational cultureculture of actionsordering culturecomponents of cultureArticle005.73: 304.2: 330.1