Вонберг, Тетяна ВікторівнаКрочак, Вероніка СергіївнаKrochak, Veronika2024-09-102024-09-102024-06-06Крочак В. С. Організація рекрутингу персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Крочак Вероніка Сергіївна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 88 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45999Організація рекрутингу персоналу є ключовим елементом в системі управління людськими ресурсами, що забезпечує залучення та відбір кваліфікованих кадрів, необхідних для успішного функціонування організації. Рекрутинг охоплює різноманітні методи та стратегії, спрямовані на пошук, залучення та оцінювання потенційних працівників компанії, забезпечуючи тим самим її конкурентоспроможність на ринку праці. В даному контексті роль рекрутингу стає надзвичайно важливою, оскільки правильний вибір персоналу визначає успішність компаній не лише у напрямку подолання труднощів, але й формування конкурентних переваг в умовах невизначеності сьогодення. The organization of personnel recruitment is a key element in the human resources management system, which ensures the attraction and selection of qualified personnel necessary for the successful functioning of the organization. Recruiting encompasses a variety of methods and strategies aimed at finding, attracting and evaluating potential employees of the company, thereby ensuring its competitiveness in the labor market. In this context, the role of recruiting becomes extremely important, since the correct selection of personnel determines the success of companies not only in the direction of overcoming difficulties, but also in the formation of competitive advantages in today's uncertain conditions.uk-UAрекрутинг персоналуорганізація рекрутингу персоналусучасні тенденції рекрутингуоцінювання ефективності рекрутингуpersonnel recruitmentorganization of personnel recruitmentcurrent trends in recruitingevaluation of recruitment effectivenessOther