Дмитрук, Сергій МиколайовичЛещенко, Андрій ІгоровичLeshchenko, Andrii2026-10-042026-10-042026-06-04Лещенко А. І. Технології оцінювання персоналу на підприємствах : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Лещенко Андрій Ігорович ; наук. керівник Дмитрук С. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 84 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56691Оцінювання персоналу є важливим елементом системи управління підприємством, що забезпечує зворотний зв'язок між результатами діяльності працівників і стратегічними цілями організації. Воно виконує інформаційну, мотиваційну та адміністративну функції і пронизує всі підсистеми управління персоналом — від добору та адаптації до навчання й оплати праці. Без належно організованої процедури оцінювання неможливо обґрунтовано приймати кадрові рішення та забезпечувати розвиток персоналу. Технологія оцінювання персоналу є багатогранним поняттям, що охоплює сукупність методів, процедур та інструментів збирання й аналізу інформації про характеристики і результати діяльності працівників. Залежно від категорії персоналу та управлінських цілей застосовуються кількісні, якісні та комбіновані методи оцінювання. Сучасна практика HR-менеджменту орієнтована на перехід від рідкісних формальних атестацій до безперервного управління результативністю з використанням цифрових HRM-систем та HR-аналітики. Ефективність системи оцінювання персоналу визначається її здатністю об'єктивно відображати реальний рівень компетентності та результативності працівників, забезпечувати прозорість критеріїв оцінювання і формувати дієвий зворотний зв'язок. Саме це є передумовою підвищення продуктивності праці, зміцнення мотивації персоналу та прийняття обґрунтованих управлінських рішень у сфері розвитку і стимулювання кадрів. Personnel evaluation is an important element of the enterprise management system, which provides feedback between the results of the employees' activities and the strategic goals of the organization. It performs informational, motivational and administrative functions and permeates all subsystems of personnel management — from selection and adaptation to training and remuneration. Without a properly organized evaluation procedure, it is impossible to reasonably make personnel decisions and ensure personnel development. Personnel evaluation technology is a multifaceted concept that includes a set of methods, procedures and tools for collecting and analyzing information about the characteristics and results of employees' activities. Depending on the category of personnel and management objectives, quantitative, qualitative and combined evaluation methods are applied. The modern practice of HR management is focused on the transition from rare formal certifications to continuous performance management using digital HRM systems and HR analytics. The effectiveness of the personnel evaluation system is determined by its ability to objectively reflect the real level of competence and effectiveness of employees, ensure the transparency of evaluation criteria and form effective feedback. This is the prerequisite for increasing labor productivity, strengthening staff motivation and making informed management decisions in the field of personnel development and stimulation.ukоцінювання персоналутехнологія оцінюванняатестаціякомпетентнісна модельHRM-системазворотний зв'язокфакторно- критеріальна методикаіндивідуальний план розвиткукадровий потенціалпродуктивність праціТОВ «БІЛАГРО»personnel evaluationevaluation technologycertificationcompetence modelHRM systemfeedbackfactor-criteria methodologyindividual development planpersonnel potentiallabor productivityLLC «BILAGRO»Other