Савченко, Василий АнтоновичSavchenko, VasylСавченко, Василь Антонович2018-06-062018-06-062017Савченко В. Нематериальное стимулирование развития персонала как фактор обеспечения интеллектуализации труда, оценка его эффективности / Савченко Василь // Człowiek społeczeństwo gospodarka : zbior. nauk. monogr. / Uniw. Zielonogórsk. [i in.] ; red. nauk.: Maria Agnieszka Paszkowicz [i in.]. – Zielona Gora, 2017. – T. 4: Intelektualizacja i humanizacja pracy. – S. 155–168.978-83-942313-3-0https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/24744Статья посвящена нематериальному стимулированию развития персонала как фактора обеспечения интелектуализации и гуманизации труда персонала современной организации. Обоснованы подходы относительно определения экономической и социальной эффективности учебных программ, направленных на обеспечение интелектуализации труда работников.The article is devoted to the intangible incentives of staff development as a factor in ensuring the intellectualization and humanization of the work of the personnel of the modern organization. The approaches to the determination of the economic and social effectiveness of educational programs aimed at ensuring the intellectualization of employees is grounded.Artykuł jest poświęcony niematerialnemu stymulowaniu rozwoju personelu jako czynnikowi zapewnienia intelektualizacji i humanizacji pracy personelu współczesnej organizacji. Uzasadniono podejście do określenia ekonomicznej i społecznej efektywności programów nauczania, nakierowanych na zapewnienie intelektualizacji pracy zatrudnionych.ruразвитие персоналаинтеллектуализация трудагуманизацияэффективностьнематериальное стимулированиеучебная программаоценкаpersonnel developmentwork intellectualizationhumanizationeffectivenessintangible incentivestraining programevaluationrozwój personeluintelektualizacja pracyhumanizacjaefektywnośćniematerialne stymulowanieprogram szkoleńocenaArticle