Поплавська, Оксана МиколаївнаКривопиша, Аліна ОлександрівнаKryvopysha, Alina2024-09-052024-09-052023-12-18Кривопиша А. О. Формування системи мотивації з урахуванням вікових особливостей персоналу : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Кривопиша Аліна Олександрівна ; наук. керівник Поплавська О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 120 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45858В сучасних умовах мотивація персоналу відіграє вирішальну роль у досягненні цілей компанії. Ефективні системи мотивації підвищують залученість працівників у виконання своєї роботи, покращують продуктивність, підвищують задоволеність роботою та зменшують плинність кадрів. Врахування потреб окремих працівників у мотиваційних програмах значно підвищує рівень задоволення працівників від своєї роботи, збільшує їх залученість та відданість компанії. Це, в свою чергу, може позитивно позначитися на продуктивності праці та загальному успіху організації. In today's environment, staff motivation plays a crucial role in achieving company goals. Effective incentive systems increase employee engagement in their work, improve productivity, increase job satisfaction and reduce employee turnover. Taking into account the needs of individual employees in incentive programs significantly increases the level of employee satisfaction with their work, increases their engagement and commitment to the company. This, in turn, can have a positive impact on productivity and the overall success of the organization.uk-UAмотивація персоналувікові особливості персоналупрограми мотиваціїзадоволеність працівниківпрограми навчанняконкурентоспроможність компаніїstaff motivationstaff age characteristicsmotivation programsemployee satisfactiontraining programscompany competitivenessOther