Кравчук, Оксана ІванівнаГрищенко, Анна ВолодимирівнаHryshchenko, Anna2024-03-132024-03-132023-08-29Грищенко А. В. Формування системи мотивації на підприємствах будівельної сфери : магістр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Грищенко Анна Володимирівна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 85 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43133Необхідною передумовою існування та розвитку суспільства є праця як змістовна діяльність людини для забезпечення життєвих потреб. Складовою праці є мотивація на рівні агента (учасника) трудових відносин. Система мотивації характеризується набором взаємозалежних заходів, які спонукають окремих працівників або цілі колективи до досягнення цілей компанії (організації). У сучасних умовах недостатня мотивація часто є обмежуючим фактором, який заважає компаніям реалізувати свій потенціал. На практиці це призводить до повного відчуження працівників від результатів діяльності компанії, зменшення соціальної активності працівників, знеособленості та ліні в загальній масі працівників. До кінця не вирішеним є питання мотивації праці. Оскільки мотивація, як психологічний механізм, однаково актуальна для всіх етапів економічного розвитку, вона виступає як одна з основних проблем на практиці. A necessary prerequisite for the existence and development of society is work as a meaningful human activity to ensure vital needs. A component of labor is motivation at the level of an agent (participant) of labor relations. The motivation system is characterized by a set of interrelated activities that encourage individual employees or entire teams to achieve the goals of the company (organization). In today's environment, lack of motivation is often a limiting factor that prevents companies from realizing their potential. In practice, this leads to the complete alienation of employees from the results of the company's activities, a decrease in the social activity of employees, impersonality and laziness in the total mass of employees. The issue of labor motivation is not fully resolved. Since motivation, as a psychological mechanism, is equally relevant for all stages of economic development, it acts as one of the main problems in practice.ukефективністьплинністьперсоналмотиваціяefficiencyturnoverstaffmotivationOther