Столярук, Христина Сергіївна2013-06-112013-06-112012-03-19Столярук Х. С. Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом / Х. С. Столярук // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – № 1. – С. 153–159.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2276Статтю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна культура організації, роль фахівця з управління персоналом.The article examines the criteria by which it is possible to determine the level of competitiveness of recruiting (personnel) agencies, the ranking of competitiveness criteria by significance in the decision-making by the client companies on possible cooperation with a certain agency and further long-term business relationships.Статья посвящена определению критериев, которые влияют на формирование набора компетенций специалиста в сфере управления персоналом, а именно: вид генеральной стратегии развития организации, размер, направление деятельности и корпоративная культура организации, роль специалиста сферы управления персоналом.ukкомпетенціякритерійстратегія організаціїрозмір організаціїнапрям діяльностікорпоративна культураcompetencecriterionstrategy of organizationdirection of activityнаправление деятельностикорпоративная культуракомпетенциякритерийстратегия организацииdimension of organizationразмер организацииArticle331