Колесніченко, Ліна АліківнаМіняйло, Інна ВолодимирівнаMiniailo, Inna2025-11-182025-11-182025-05-16Міняйло І. В. Вплив організаційної напруженості на психологічну безпеку працівників : магістер. диплом. робота : 053, Психологія / Міняйло Інна Володимирівна ; наук. керівник Колесніченко Л. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Навч.-наук. ін-т бізнес-освіти ім. Анатолія Поручника, Каф. педагогіки та психології. – Київ, 2025. – 108 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/53082У дипломній роботі досліджено вплив організаційної напруженості на психологічну безпеку працівників. Здійснено теоретичний аналіз понять і проведено емпіричне дослідження із застосуванням валідних психодіагностичних методик. Встановлено, що високий рівень організаційної напруженості знижує показники психологічної безпеки, зокрема рівень довіри, підтримки та ідентичності в колективі. The thesis investigates the impact of organizational tension on the psychological safety of employees. A theoretical analysis of concepts was carried out and an empirical study was conducted using valid psychodiagnostic methods. It was found that a high level of organizational tension reduces the indicators of psychological safety, in particular the level of trust, support and identity in the team.ukпсихологічна безпекаорганізаційна напруженістьдобробут працівникаемоційний станpsychological safetyorganizational tensionemployee well-beingemotional stateOther