Василик, Алла Володимирівна2014-07-112014-07-112013-05-30Василик А. В. Підвищення інноваційної сприйнятливості в контексті розвитку трудового потенціалу / А. В. Василик // Cоціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2013. – № 1. – С. 113-119.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/4663Визначено сутність інноваційної сприйнятливості як чинника розвитку трудового потенціалу. Обґрунтовано, що формування інноваційного економічного мислення є передумовою підвищення інноваційної сприйнятливості трудового потенціалу та інноваційної активності підприємств. Окреслено напрями розвитку інноваційної сприйнятливості трудового потенціалу на мікро- та макрорівнях.The article defines the essence of innovation susceptibility as a factor in the development of labor potential. The work substantiates that the formation of innovative economic thinking is a prerequisite for enhancing the innovative receptivity of labor potential and innovation activity of enterprises. The publication presents the directions of development of innovative susceptibility of labor potential on micro- and macrolevels.Определена суть инновационной восприимчивости как фактора развития трудового потенциала. Обосновано, что формирование инновационного экономического мышления является предпосылкой повышения инновационной восприимчивости трудового потенциала и инновационной активности предприятий. Определены направления развития инновационной восприимчивости трудового потенциала на микро-и макроуровнях.ukінноваційна сприйнятливістьінноваційна активність персоналуінноваційне мисленняіnnovative susceptibilityinnovative staff activityinnovative thoughtинновационная восприимчивостьинновационная активность персоналаинновационное мышлениеArticle331.108.2