Заітова, О. В.2016-09-232016-09-232007Заітова О. В. Опір змінам у процесі розвитку людських ресурсів підприємства / О. В. Заітова // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : у 2 т. – Т. 2, ч. І. – С. 264–270.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/19581В статті розглянуто основні функції та види опору змінам у процесі розвитку людських ресурсів, перераховано суб’єкти, що чинять опір, досліджено їхню мотивацію, виділено фактори, що посилюють опір та запропоновані заходи, що дозволяють попредити цей феномен на українських підприємствах та успішно подолати його.ukОпір змінамсуб’єкти опору змінамфункції опору змінампричини опору змінамфактори, що посилююють опір змінамстадії прийняття змінзаходи для подоланння опору змінамArticle65.014