Петюх, Василь МиколайовичPetiukh, VasylПетюх, Василий НиколаевичВолобоєва, Ірина ОлександрівнаВолобоєва (Варіс), Ірина ОлександрівнаВаріс, Ірина ОлександрівнаVoloboieva, IrynaВолобоева, Ирина Александровна2021-04-212021-04-212019-09-30Волобоєва І. О. Формування компетентнісної компоненти людських ресурсів (на прикладі банківських установ) : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / Волобоєва Ірина Олександрівна ; М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». – Київ, 2019. – 22 с.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/35854У дисертаційній роботі здійснено теоретико-методологічне узагальнення та запропоновано вирішення наукового завдання щодо управління процесами формування та розвитку компетентнісної компоненти людських ресурсів на прикладі банківських установ. Досліджено роль та місце людських ресурсів у забезпеченні стійкого економічного розвитку банківської системи. Визначено специфічні особливості компетентнісної компоненти в управлінні людськими ресурсами. Розкрито інституційні засади формування, використання і ефективної інтеграції наявних людських ресурсів з стратегічними цілями організації. Систематизовано методичні засади побудови моделі компетентностей управління людськими ресурсами банківської системи. Проведено аналіз організаційної структури комерційного банку в контексті побудови моделі компетентностей. Запропоновано універсальний контент моделі компетентностей, обґрунтовано поведінкові ознаки для кожної компетентності початкового, середнього, старшого та вищого рівнів управлінської відповідальності. Досліджено та узагальнено методичні підходи оцінювання компетентнісної компоненти людських ресурсів. In the dissertation the theoretical and methodological generalization is made and the solutions for the scientific problems of human resources management through formation and development of the competent component on the example of banking institutions are offered. The role and place of human resources in ensuring sustainable economic development of the banking system are investigated. The specific features of the competence component in human resource management are identified. Institutional principles of formation, using and effective integration of existing human resources with strategic goals of the organization are revealed. Methodical bases for building the human resources management competency model for the banking system are systematized. The analysis of the organizational structure of the commercial bank in the context of competencies model building is made. The general content of the competency model is offered, the behavioral indicators for each competency of early, middle, senior and higher executive levels of managerial responsibility are substantiated. Methodical approaches for assessing the competency component of human resources are investigated and generalized. В диссертационной работе осуществлено теоретико-методологическое обобщение и предложено решение научного задания по управлению процессами формирования и развития компетентностной компоненты человеческих ресурсов на примере банковских учреждений. Исследованы роль и место человеческих ресурсов в обеспечении устойчивого экономического развития банковской системы. Определены специфические особенности компетентностной компоненты в управлении человеческими ресурсами. Раскрыты институциональные основы формирования, использования эффективной интеграции существующих человеческих ресурсов со стратегическими целями банков. Систематизированы методические основы построения модели компетентностей управления человеческими ресурсами банковской системы.ukконцепція управління людськими ресурсамилюдський капіталкомпетентністьмодель компетентностейоцінювання персоналурівні управлінської відповідальностісистема комплексного оцінюванняуправління персоналом банкуconcept of human resources managementhuman capitalcompetencemodel of competenciespersonnel evaluationlevels of managerial responsibilitycomplex evaluation systembank’s personnel managementконцепция управления человеческими ресурсамичеловеческий капиталкомпетентностьмодель компетентностейоценка персоналауровни управленческой ответственностисистема комплексной оценкиуправление персоналом банкаOther331.108.43+005.96]:336.71](043.3)