Скібська, Катерина ОлександрівнаШинкаренко, Дар’я МихайлівнаShynkarenko, Daria2025-09-162025-09-162025-06-09Шинкаренко Д. М. Процес онбордингу персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Шинкаренко Дар’я Михайлівна ; наук. керівник Скібська К. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 69 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51966В сучасних умовах глобалізації, зростання конкуренції на ринку праці та швидкого розвитку технологій управління персоналом набуває стратегічного значення для забезпечення сталого розвитку організацій. Одним із ключових елементів цього процесу є онбординг персоналу – комплексний підхід до адаптації нових працівників, який сприяє їх швидкій інтеграції в корпоративне середовище, підвищенню продуктивності та зниженню плідності кадрів. In today's conditions of globalization, increasing competition in the labor market, and rapid development of technologies, human resources management is gaining strategic importance for ensuring the sustainable development of organizations. Effective onboarding not only helps newcomers master their professional responsibilities, but also builds their loyalty to the company, promotes team unity, and strengthens corporate culture. In the context of modern challenges such as remote work, regional peculiarities, and technological transformation, creating an optimal onboarding program becomes a necessary condition for ensuring the competitiveness of an enterprise.uk-UAонбординг персоналупроцес онбордингуефективність онбордингунапрями вдосконалення онбордингуemployee onboardingonboarding processonboarding effectivenessdirections for onboarding improvementOther