Оссовська, Раїса ПавлівнаТерещенко, Наталія ВолодимирівнаTereshchenko, NataliiaТерещенко, Наталия Владимировна2020-09-092020-09-092003-08-15Терещенко Н. В. Особливості формування мотивації трудової діяльності робітників підприємств в умовах трансформації економічних відносин в Україні : автореф. дис. ... д-ра. соціолог. наук : 22.00.04 / Терещенко Наталія Володимирівна ; НАН України, Інститут соціології. – Київ, 2003. – 14 c.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/33869Дисертація присвячена дослідженню особливостей формування мотиваційного механізму трудової діяльності робітників підприємств. Розкрито зміст соціологічних категорій: мотиваційні цінності, мотиваційна культура, самомотивація трудової діяльності, соціально-екологічна мотивація підприємницької діяльності. Подальше теоретичне опрацювання понять: корпоративна культура, корпоративне управління, корпоративне право. Трансформація нормативної моделі раціональної бюрократії Вебера М. в реалістичну модель бюрократії. Ідеал демократії розкрито на основі самоорганізації та самоуправління підприємств. Опрацьовано питання соціального страхування. Dissertation is dedicated to the research of motivation mechanism of labor activity of employees. A definition new: motivational values, motivational culture, social-ecology-wise motivation of entrepreneurship, self-motivation of labor activity. The following scientific categories were additionally worked out: corporate law, corporate management and corporate culture. Weber’s M. Normative Model of Rational Bureaucracy should be transformed into Realistic Bureaucracy Model that counts modern trends of forming social institutes of Ukrainian society. The ideal of social life democratization was worked out on the basis of self-organization and self-management of enterprises. Диссертация посвящена изучению особенностей формирования мотивационного механизма трудовой деятельности работников, а также анализу деятельности предприятий различных форм собственности в условиях становления рыночной экономики. Внимание сосредоточено на изменении мотивационных ценностей украинских работников, их влиянии на показатели производительности труда. Социологический анализ изучаемой проблемы проведено с учетом политических, экономических и социальных условий, влияния психо-культурных факторов на формирование мотивации трудовой деятельности. Раскрыт механизм самореализации личности работников в процессе труда. Изучены модели мотивации трудовой деятельности: модель Вебера М. (рациональный тип организации общества); модель Портера-Лоулела (комплексная теория мотивации); затратно-компенсационные модели Верховина В.И.; социально-культурные модели (за Дориным А.В.). Оговаривается, что престижность профессий находится в постоянной динамике. Исследуется: какие именно проявления социально-трудовых отношений формируют типовые установки к труду в современном украинском обществе, которое трансформируется. Научно обоснована трансформация нормативной модели рациональной бюрократии Вебера М. в реалистическую модель бюрократии, которая учитывала бы современные тенденции формирования социальных структур украинского общества. Констатируется, что при отсутствии первоочередного внимания к потребностям индивида (рабочего) бюрократизация может привести к униформизации культуры, дегуманизации социальных отношений, поскольку в бюрократизированном обществе человек становится деталью всеобщего хозяйственного механизма. Особенности формирования мотивации трудовой деятельности работников предприятий различных форм собственности раскрыто на основе результатов социологических исследований украинских и зарубежных ученых, а также на данных, полученных автором в ходе самостоятельно проведенного эмпирического исследования на ПО “Большевик” в 1998 году. Используется комплексный подход к изучению рассматриваемых вопросов. Анализируется влияние формы собственности на реальные показатели эффективности работы предприятий и мотивации трудовой деятельности в современных условиях. Акцентируется внимание на преобладании материальной мотивации граждан в период экономической нестабильности в государстве. Раскрыто органичность взаимосвязи мотивации трудовой деятельности личности с практической реализацией ее творческого потенциала в процессе труда и культурным уровнем. Проработаны современные подходы относительно трудовой деятельности в период становления рыночной экономики. Сформулировано определение таких социологических дефиниций: мотивационные ценности, мотивационная культура, самомотивация трудовой деятельности, социально-экологическая мотивация предпринимательской деятельности. Дальнейшую теоретическую разработку получили научные категории: корпоративное право, корпоративное управление, корпоративная культура и аргументируется целесообразность их внедрения в деятельность современных украинских предприятий. Идеал демократизации общественной жизни раскрыто на основе самоорганизации и самоуправлении предприятий. Акцентируется внимание, что невозможно исключать социальный аспект политической мотивации, поскольку, право на самоуправление и самоорганизацию – одно из основных политических прав, которые должны быть у личности. Используется комплексный подход в вопросе стратегии социально-экономической политики. Предлагаются меры по увеличению заработной платы на основе восстановления нормирования труда, внедрения гибких тарифных систем. Одним из направлений стабилизации ситуации на рынке труда в Украине предлагается социальное страхование, принцип которого основывается на защите людей от рискованных ситуаций в сфере трудовой деятельности, а также предоставление материальной компенсации в случае необходимости. Предлагается разработка новых законопроектов по страхованию от безработицы с учетом международного опыта. Предлагается работа предприятий на основе развития социотехнических систем (соединение человеческого и технического факторов). Проработаны современные подходы в исследовании мотивации трудовой деятельности: совершенствование законодательства о приватизации; комплексная система оценочных показателей деятельности предприятий; гибкие системы стимулирования труда; формирование трудовых коллективов с учетом гомогенного и гетерогенного состава рабочих групп.ukекологічна мотивація підприємницької діяльностікорпоративна культураменеджментмотиваційна культурамотиваційні цінностімотивація трудової діяльностісамомотиваціяecology motivation of entrepreneurshipcorporate culturemanagementmotivational culturemotivational valuesmotivation of labor activityself-motivationэкологическая мотивация предпринимательской деятельностикорпоративная культураменеджментмотивационная культурамотивационные ценностимотивация трудовой деятельностисамомотивацияOther316. 334. 22Оссовська, Раїса Павлівна