Василик, Алла ВолодимирівнаЮріна, Вікторія ЯрославівнаYurina, Viktoriia2025-09-162025-09-162025-06-09Юріна В. Я. Well-being стратегія організації у роботі з персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Юріна Вікторія Ярославівна ; наук. керівник Василик А. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 84 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51968Добробут можна охарактеризувати як комплексну та мінливу реальність, що охоплює фізичне, емоційне, психічне та соціальне самопочуття особистості. Це не просто відсутність незгод чи недуг, а процес вдосконалення якості життя шляхом досягнення рівноваги та піклування про власне здоров’я. Well-being — це комплексний стан добробуту людини, що охоплює фізичне здоров’я, психічну стійкість, емоційну рівновагу, соціальну інтегрованість та загальне відчуття сенсу й задоволеності життям. У контексті HR-менеджменту well-being виступає не лише як елемент турботи про працівника, а як стратегічний інструмент підвищення його залученості, продуктивності та довгострокової ефективності організації. Well-being стратегія організації у роботі з персоналом — це цілісна система заходів, рішень і політик, спрямованих на забезпечення фізичного, психологічного, емоційного та соціального добробуту працівників з метою підвищення їхньої залученості, продуктивності, задоволеності роботою та зміцнення корпоративної культури. (Well-being can be described as a complex and dynamic reality that encompasses an individual's physical, emotional, mental, and social well-being. It is not merely the absence of hardship or illness, but rather a process of improving quality of life through achieving balance and caring for one’s own health.Well-being is a holistic state of personal welfare that includes physical health, mental resilience, emotional balance, social integration, and an overall sense of meaning and life satisfaction.In the context of HR management, well-being is not only an element of employee care but also a strategic tool for increasing engagement, productivity, and the long-term effectiveness of the organization.An organizational well-being strategy in human resource management is a comprehensive system of actions, decisions, and policies aimed at ensuring employees’ physical, psychological, emotional, and social well-being, with the goal of enhancing their engagement, performance, job satisfaction, and strengthening the corporate culture.)ukwell-beingстратегія добробутуперсоналефективністьпродуктивністьуправління персоналомwell-being strategypersonnelefficiencyproductivityhuman resource managementOther