Ковтун, Віта ПетрівнаKovtun, Vita2026-08-182026-08-182026-03-27Ковтун В. Цифрове лідерство як чинник формування організаційної стійкості підприємств [Електронний ресурс] / Віта Ковтун // Інноваційне підприємництво: стан та перспективи розвитку : зб. матеріалів XІ Міжнар. наук.-практ. конф., 27 берез. 2026 р. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана [та ін.] ; [оргком.: Рєпіна І. М. (голова) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2026. – С. 405–410. – Назва з титул. екрану.978-966-926-603-3https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56009У тезах досліджується роль цифрового лідерства у формуванні організаційної стійкості підприємств в умовах цифрової трансформації. Обґрунтовано, що поєднання управлінських і цифрових компетентностей сприяє адаптації організацій до нестабільного середовища. Особливу увагу приділено ролі job crafting працівників та впливу організаційної культури на розвиток організаційної стійкості. The thesis investigates the role of digital leadership in fostering the organizational resilience of enterprises in the context of digital transformation. It is argued that the integration of managerial and digital competencies enhances the ability of organizations to adapt to an unstable environment. Particular attention is given to the role of employees’ job crafting and the influence of organizational culture on the development of organizational resilience.ukцифровізаціяцифрове лідерствоорганізаційна стійкістьjob craftingорганізаційна культуратеорія JDRdigitalizationdigital leadershiporganizational resilienceorganizational cultureJDR theoryArticle