Віннікова, Інна ІгорівнаІщенко, Роман ІгоровичIshchenko, Roman2025-01-082025-01-082024-06-12Іщенко Р. І. Управління організаційною культурою бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Іщенко Роман Ігорович ; наук. керівник Віннікова І. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2024. – 50 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/47737Організаційна культура є сукупністю культурно-психологічних чинників, що сприяють згуртуванню співробітників, створенню сприятливої робочої атмосфери та підвищенню конкурентоспроможності. Ефективна організаційна культура підвищує залученість і лояльність працівників. ДП «Антонов» демонструє ефективну фінансово-господарську діяльність і прибутковість. Дослідження виявило переваги й недоліки в управлінні організаційною культурою підприємства. Запропоновано заходи корпоративної соціальної відповідальності, зокрема підтримку ЗСУ через збори, благодійні аукціони та створення фонду. Опитування показало високу підтримку цих заходів серед працівників, що сприяє подальшому зміцненню позицій ДП «Антонов». Organizational culture is a set of cultural and psychological factors that contribute to employee cohesion, creating a favorable working atmosphere and increasing competitiveness. An effective organizational culture increases employee engagement and loyalty. SE "Antonov" demonstrates effective financial and economic activity and profitability. The study revealed advantages and disadvantages in managing the organizational culture of the enterprise. Corporate social responsibility measures have been proposed, including support for the Armed Forces of Ukraine through meetings, charity auctions, and the creation of a fund. The survey showed high support for these measures among employees, which contributes to the further strengthening of the position of SE "Antonov".uk-UAорганізаційна культурауправлінняповедінкаспівробітникиефективністьorganizational culturemanagementbehaviorcompetitivenesseffectivenessOther