Скібська, Катерина ОлександрівнаЧерніков, Артем ДенисовичChernikov, Artem2024-09-132024-09-132024-06-06Черніков А. Д. Технології зовнішнього добору персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Черніков Артем Денисович ; наук. керівник Скібська К. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 69 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46086Вивчення технологій зовнішнього добору персоналу полягає у їхньому потенціалі оптимізації та покращення процесів рекрутингу в сучасних умовах. Війна в Україні суттєво змінила ринок праці, спричинивши призупинення діяльності багатьох підприємств та скорочення штату працівників. В цих умовах технології зовнішнього добору персоналу стають критично важливими, оскільки вони дозволяють підприємствам швидко та ефективно знаходити кандидатів на вакантні посади. The study of external recruitment technologies lies in their potential to optimize and improve recruiting processes in modern conditions. The war in Ukraine significantly changed the labor market, causing the suspension of many enterprises and the reduction of the number of employees. In these conditions, external recruitment technologies become critically important, as they allow companies to quickly and efficiently find candidates for vacant positions.uk-UAрекрутингдобірперсоналтехнологіїrecruitingselectionpersonneltechnologiesOther