Леонтенко, Ольга МихайлівнаШевченко, Яна ОлександрівнаShevchenko, Yana2024-09-132024-09-132024-06-13Шевченко Я. О. Організація діяльності сучасної служби персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Шевченко Яна Олександрівна ; наук. керівник Леонтенко О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 82 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46088Cлужба персоналу – це важливий структурний підрозділ будь-якої організації, який відіграє ключову роль в її успішній роботі. Служба персоналу відповідає за набір, навчання, розвиток та управління персоналом. Вона забезпечує відповідність кваліфікацій та навичок працівників потребам організації, сприяє формуванню позитивної корпоративної культури та підтримує задоволеність працівників роботою. Організація сучасної Служби персоналу - це дуже актуальна тема в сучасному бізнесі. Компанії зосереджують увагу на створенні ефективних стратегій набору, утримання та розвитку персоналу для досягнення успіху. Personnel service is an important structural unit of any organization, which plays a key role in its successful work. The HR department is responsible for recruitment, training, development, and management of personnel. It ensures that employees' qualifications and skills are aligned with the needs of the organization, promotes a positive corporate culture, and supports employee job satisfaction. The organization of a modern personnel service is a very relevant topic in modern business. Companies focus on creating effective recruitment, retention, and development strategies to succeed.uk-UAуправління персоналомефективністьрозвитокудосконаленнярезультатpersonnel managementefficiencydevelopmentimprovementresultOther