Кравчук, Оксана ІванівнаХодаківська, Анна СергіївнаKhodakivska, Anna2024-03-132024-03-132023-06-16Ходаківська А. С. Програми забезпечення балансу робота - особисте життя працівників : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Ходаківська Анна Сергіївна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 72 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43130Поширення дистанційної та гібридної зайнятості в Україні загострюють проблеми досягнення балансу між роботою та особистим життям на організаційному та індивідуальному рівнях. Сучасні тенденції впровадження в HR-практику програм забезпечення балансу «робота-особисте життя» працівників формують нові можливості для використання гнучких графіків та врахування індивідуальних потреб працівника при використанні робочого часу. В роботі: розроблено пропозиції щодо вдосконалення програмних інструментів розроблення та використання програм забезпечення балансу «робота-особисте життя» працівників та якісний проект заходів щодо вдосконалення програм забезпечення балансу «робота-особисте життя» працівників в Grohe International. The spread of remote and hybrid employment in Ukraine exacerbates the problems of achieving a balance between work and personal life at the organizational and individual levels. Modern trends in the implementation of work-life balance programs in HR practice create new opportunities for using flexible schedules and taking into account the individual needs of the employee when using working time. At work: proposals for improving software tools for the development and use of work-life balance programs for employees and a qualitative draft of measures for improving work-life balance programs for employees at Grohe International were developed.ukменеджмент персоналуконцепція та підходи до формування балансу робота-особисте життяClockifypersonnel managementconcept and approaches to work-life balanceOther