Стожок, А. Ю.Stozhok, A.2023-02-062023-02-062022-10-21Стожок А. Ю. Вплив структурних змін на соціальну мобільність персоналу [Електронний ресурс] / Стожок А. Ю. / Стратегічні імперативи сучасного менеджменту : зб. матеріалів VІ Міжнар. наук.-практ. конф. (21 жовт. 2022 р.) / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [орг. ком.: Лук’яненко Д. Г. (голова) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2022. – С. 89–91. – Назва з титул. екрану.978-966-926-416-9https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/39072Метою дослідження є оцінка зв’язку між гнучкістю зайнятості та соціальною мобільністю персоналу, а також висвітлення питання адаптації до нових викликів ринку праці за складних соціально-економічних умов. Проаналізовано основні фактори впливу на соціальну мобільність персоналу. Обґрунтовано авторський погляд на наслідки впливу різних факторів на соціальну мобільність персоналу. The purpose of the study is to asses the relationship between employment flexibility and social mobility of employees, as well as to highlight the issue of adaptation to new challenges of the labor market under difficult socioeconomic conditions. The main factors of influence upon the social mobility of employees are analysed. The author's view on the consequences of different factors' influence on employees' social mobility is substantiated.ukсоціальна мобільність персоналусоціальні ризикисоціальний захистміграціягнучкістьsocial mobility of employeessocial riskssocial protectionmigrationflexibilityArticle