Juchnowicz, M.Danilewicz, D.2014-10-222014-10-222014-08-20Juchnowicz M. Building employee engagement through professional development / M. Juchnowicz, D. Danilewicz // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 1. – С. 42-49.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5085The purpose of the article is to show the importance of professional development for the level of engagement, as an important argument justifying the interest of employers in professional career management, including investment in development. An important role is also played by the appropriate organisational culture enhancing the creation of effective professional development programs. The article presents theoretical considerations and the results of the own research.Мета статті полягає в тому, щоб довести важливість професійного розвитку для підвищення рівня залученості персоналу як важливого інструменту, який визначає інтерес роботодавців до професійного управління кар’єрою, у тому числі до інвестування у розвиток. Важливу роль відіграє також відповідна організаційна культура, що сприяє формуванню ефективних програм професійного розвитку. У статті представлено теоретичні міркування і результати власних досліджень.Цель статьи состоит в том, чтобы доказать важность профессионального развития для повышения уровня вовлеченности персонала как важного инструмента, который определяет интерес работодателей к профессиональному управлению карьерой, в том числе к инвестированию в развитие. Важную роль играет также соответствующая организационная культура, способствующая формированию эффективных программ профессионального развития. В статье представлены теоретические рассуждения и результаты собственных исследований.ukоrganizational engagementengagement gapdeterminants of commitmentovereducationprofessional competencesplateau syndrometalentcritical talentорганізаційна залученість«провал» залученостідетермінанти прихильностінадосвіченістьпрофесійні компетенціїталантивизначальні талантиорганізаційна культураorganisational cultureорганизационная вовлеченность«провал» вовлеченностидетерминанты лояльностисверхобразованностьпрофессиональные компетенцииталантыопределяющие талантыорганизационная культураArticle331.104