Василик, Алла ВладимировнаVasylyk, AllaВасилик, Алла Володимирівна2018-06-062018-06-062017Василик А. В. Вовлеченность персонала: основные подходы к формированию ценностных ориентиров и мотивации инновационного труда / Василик Алла Владимировна // Człowiek społeczeństwo gospodarka : zbior. nauk. monogr. / Uniw. Zielonogórsk. [i in.] ; red. nauk.: Maria Agnieszka Paszkowicz [i in.]. – Zielona Gora, 2017. – T. 4: Intelektualizacja i humanizacja pracy. – S. 127–140.978-83-942313-3-0https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/24743В работе представлены теоретико-концептуальные основы управления вовлеченностью персонала. Рассмотрены основные аспекты подхода к управлению персоналом на основе высокой вовлеченности. Разработаны практические рекомендации по формированию и поддержанию высокого уровня вовлеченности персонала в инновационную деятельность.The paper presents theoretical and conceptual foundations for managing personnel involvement. The main aspects of the high involvement approach to HRM are considered. Practical recommendations on formation and maintenance of high level of the personnel involvement in innovative activity are developed.Artykuł prezentuje teoretyczne i koncepcyjne podstawy zarządzania partycypacją pracowniczą. Rozpatrzono podstawowe aspekty podejścia do zarządzania personelem, bazujące na wysokim poziomie partycypacji. Opracowano praktyczne rekomendacje dla kształtowania i podtrzymywania wysokiego poziomu partycypacji personelu w działalność innowacyjną.ruвовлеченность персоналамотивация трудаинновационный трудлояльность персоналабренд работодателяценностиpersonnel involvementlabor motivationinnovative workpersonnel loyaltyemployer brandvaluespartycypacja pracowniczamotywowanie do pracyinnowacyjna pracalojalność personelumarka pracodawcywartościArticle