Данилевич, Наталія СтаніславівнаДолонько, Олександр СтаіславовичDolonko, Oleksandr2024-09-102024-09-102024-06-10Долонько О. С. Розроблення преміальної системи : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Долонько Олександр Стаіславович ; наук. керівник Данилевич Н. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 66 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45985Сучасні підприємства звертають велику увагу на залучення та мотивацію кваліфікованого персоналу. У контексті глобалізації та високої конкуренції на ринку, ефективна преміальна система може стати ключовим фактором утримання та розвитку талановитих співробітників. Критичний аналіз існуючих преміальних систем свідчить про необхідність розробки нових, адаптованих до специфіки ринку та культури України, що підвищить ефективність використання людських ресурсів. Для України, яка переживає економічні та соціальні трансформації, розроблення преміальної системи є актуальним завданням для стимулювання інновацій, підвищення продуктивності праці та підтримки стабільності виробництва. Modern businesses pay great attention to attracting and motivating qualified personnel. In the context of globalization and high market competition, an effective bonus system can be a key factor in retaining and developing talented employees. A critical analysis of the existing bonus systems shows the need to develop new ones adapted to the specifics of the Ukrainian market and culture, which will increase the efficiency of human resources. For Ukraine, which is undergoing economic and social transformations, the development of a bonus system is an urgent task to stimulate innovation, increase labor productivity and maintain production stability.uk-UAуправління персоналомефективністьмотивація персоналквинагородапреміювання результатhuman resources managementefficiencystaff motivationremunerationresult-based rewardsOther