Граждан, Александр БрониславовичГраждан, Олександр Броніславович2014-05-212014-05-212012-06-01Граждан А. Б. Регулирование противоречий интересов субъектов управления персоналом современной организации / А. Б. Граждан // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; [відп. ред. О. О. Бєляєв]. – Київ : КНЕУ, 2012. - Спец. вип.: Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток : у 2 т. — Т. 1. – С. 292-299.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3519Рассмотрены теоретико-методологические аспекты регулирования противоречий интересов субъектов управления персоналом корпорации. Уточнен круг субъектов управления персоналом. Исследованы противоречия между службой управления персоналом и руководителями. Предложены мероприятия по разрешению данного противоречия.The article deals with the theoretical and methodological aspects of the regulation conflicts of interests of Personnel Management Corporation. The range of subjects of Personnel Management is updated in the paper. The work explores the contradictions between management service staff and managers. Measures to resolve this contradiction are proposed in the article .Розглянуто теоретико-методологічні аспекти регулювання протиріч інтересів суб’єктів управління персоналом сучасної корпорації. Уточнено коло суб’єктів управління персоналом. Досліджено протиріччя між службою управління персоналом і керівниками. Запропоновано заходи по вирішенню даного протиріччя.ruсубъекты управления персоналомклассификация субъектов управления персоналомспециализированные субъектынеспециализированные субъектыпротиворечия системы управления персоналомвиды противоречийпротворечия между специализированными и неспециализированными субъектами управления персоналомметоды регулирования противоречийпроектирование системы управления персоналомsubjects of human resource managementclassification of subjects of human resource managementspecialized subjectsunspecialized human resource managementtypes of contradictionscontradictions between specialized and unspecialized subjectspersonnel management system contradictionsmethods of regulation of contradictionspersonnel management system designсуб’єкти управління персоналомкласифікація суб’єктів управління персоналомспеціалізовані суб’єктинеспеціалізовані суб’єктипротиріччя системи управління персоналомвиди протирічпротиріччя між спеціалізованими та неспеціалізованими суб’єктами управління персоналомметоди регулювання протирічпроектування системи управління персоналомArticle005.95/96