Варіс, Ірина ОлександрівнаШара, Анна АртемівнаShara, Anna2024-09-132024-09-132024-06-14Шара А. А. Менеджмент продуктивності персоналуї : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Шара Анна Артемівна ; наук. керівник Варіс І. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 79 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46087Менеджмент продуктивності – це процес управління для забезпечення того, щоб персонал спрямовував свої трудові зусилля способами, що сприяють досягненню місії підприємства. Менеджмент продуктивності сприяє стабільній працездатності персоналу, спрямовуючи їхні зусилля на досягнення цілей та виконання місії підприємства. Менеджмент продуктивності праці виступає як основна сфера діяльності, спрямована на підвищення результативності виробництва та зростання доходів підприємства. Performance management is a management process to ensure that personnel direct their work efforts in ways that contribute to the achievement of the enterprise's mission. Performance management contributes to the stable performance of personnel by directing their efforts toward achieving the goals and mission of the enterprise. Labor productivity management is the main area of activity aimed at improving production efficiency and increasing the company's income.uk-UAменеджмент продуктивностіперсоналпродуктивність працісистема мотиваціїperformance managementpersonnellabor productivitymotivation systemOther