Галешова, Е. И.2014-11-172014-11-172014-07-22Галешова Е. И. Влияние кадровой деятельности на успешность функционирования организаций в Республике Беларусь / Е. И. Галешова // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 1. – С. 424-427.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5275У рамках даної статті оцінено вплив кадрової діяльності на успішність функціонування організацій в Республіці Білорусь. Оцінку дано на основі думки працівників кадрових служб організацій Республіки Білорусь. За результатами дослідження побудовано рейтинг факторів, що сприяють і перешкоджають успішної діяльності організацій Республіки Білорусь.In this article the impact of human resources management activities on the successful functioning of organizations in the Republic of Belarus is assessed. The estimation is given on the basis of the views of the employees of human resources services of Belarusian organization. On the results of the research the rating of the factors that facilitate and impede the success of organizations of the Republic of Belarus is built.В рамках данной статьи оценено влияние кадровой деятельности на успешность функционирования организаций в Республике Беларусь. Оценка дана на основе мнения работников кадровых служб организаций Республики Беларусь. По результатам исследования построен рейтинг факторов, способствующих и препятствующих успешной деятельности организаций Республики Беларусь.ukкадрова діяльністькадрова службаперсоналлюдські ресурсикадрова політикаhuman resources management activitieshuman resources servicesstaffhuman resourcespersonnel policyкадровая деятельностькадровая службаперсоналчеловеческие ресурсыкадровая политикаArticle331.108.66 (476)