Цимбалюк, Світлана Олексіївна2014-12-182014-12-182014-06-25Цимбалюк С. О. Оцінка переваг і домінанти розвитку компенсаційної моделі винагороди за працю / С. О. Цимбалюк // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 2. – С. 110-116.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5621Визначено обмеження щодо запровадження ефективних моделей винагороди за працю на українських підприємствах. Обґрунтовано переваги використання компенсаційної моделі винагороди за працю. Встановлено, що надання сукупної винагороди, включно з винагородами добровільного характеру, дає змогу підвищити рівень задоволення найманих працівників компенсацією.Определены ограничения по внедрению эффективных моделей вознаграждения за труд на украинских предприятиях. Обоснованы преимущества использования компенсационной модели вознаграждения за труд. Установлено, что предоставление совокупного вознаграждения, включая вознаграждения добровольного характера, позволяет повысить уровень удовлетворенности наемных работников компенсацией.The article outlines the limitations on the introduction of effective remuneration models for labor in Ukrainian enterprises. The work substantiates the advantages of using the compensation model of remuneration for labor. The paper found that the provision of total remuneration, including remuneration of a voluntary nature, allowed to increase the level of satisfaction of wage workers with compensation.ukкомпенсаційна політикаоплата працікомпенсаційний пакетзаробітна платавинагородасоціальний пакетсompensation policyremuneration of labourcompensation packagesalaryrewardsocial benefitsКомпенсационная политикаоплата трудакомпенсационный пакетзаработная платавознаграждениесоциальный пакетArticle331.215.1