Чуланова, О. Л.2015-05-192015-05-192013-11-13Чуланова О. Л. Інтеграція концептуальних основ компетентнісного підходу до стратегічного управління персоналом організації / О. Л. Чуланова // Стратегія економічного розвитку України : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана", Укр. Союз промисловців і підприємців, Ін-т світ. економіки і міжнар. відносин НАН України ; [редкол.: А. П. Наливайко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2013. – № 33. – С. 212–220.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/7197Стаття присвячена теоретичним аспектам формування концепції використання компетентнісного підходу до управління персоналом. Продемонстровано місце та роль моделі компетенцій у системі стратегiчного управління персоналом. Визначено принципи та складові елементи концепції компетентнісного підходу до управління персоналом організації.The article is devoted to the theoretical aspects of the formation of the concept of using competence-based approach to the management of personnel. The place of role models and competencies in strategic human resource management. Defines the principles and elements of the concept of competence approach to personnel management.Статья посвящена теоретическим аспектам формирования концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Показано место и роль модели компетенций в системе стратегического управления персоналом. Определены принципы и составляющие элементы концепции компетентностного подхода в управлении персоналом.ukстратегiчне управлiння персоналомкомпетенціїкомпетентністний підхідмодель системи управлiння персоналом на основi компетентнісного підходуstrategic human resource managementcompetencecompetencebased approachmodel of personnel management system based on competency approachстратегическое управление персоналомкомпетенциикомпетентностный подходмодель системы управления персоналом на основе компетентностного подходаArticle658.3.012.4