Гребешкова, Олена МиколаївнаHrebeshkova, OlenaДе Форест, НоельDe Forest, Noel2026-07-212026-07-212026-04-15Гребешкова О. Цифрова трансформація HR-системи організації як чинник забезпечення її резильєнтності в умовах воєнного стану [Електронний ресурс] / Олена Гребешкова, Ноель Де Форест // Стратегічні імперативи сучасного менеджменту : зб. матеріалів VІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (15 квіт. 2026 р.) / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [орг. ком.: Д. Лук’яненко (голова та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2026. – С. 103–106. – Назва з титул. екрану.978-966-926-607-1https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/55799Дослідження розкриває цифрову трансформацію HR-системи як чинник забезпечення резильєнтності організації в умовах воєнного стану. Узагальнено сучасні наукові підходи до цифровізації HRM, проаналізовано українські та зарубіжні практики, здійснено їх порівняння. На цій основі сформульовано авторський підхід до розгляду цифрової трансформації HR як механізму забезпечення організаційної резильєнтності. The study examines the digital transformation of the HR system as a factor in ensuring organizational resilience under martial law. Modern scientific approaches to HRM digitalization are generalized, and Ukrainian and international practices are analyzed and compared. Based on this, an authorial approach to understanding HR digital transformation as a mechanism for ensuring organizational resilience is proposed.ukцифрова трансформаціяHR-системарезильєнтністьвоєнний станdigital transformationHR systemresiliencemartial lawArticle