Кутова, Н. Г.2014-05-062014-05-062012-03-13Кутова Н. Г. Удосконалення системи стимулювання працівників в умовах реорганізації управління промисловим підприємством / Н. Г. Кутова // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2012. – Вип. 27. – С. 169–176.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3352Запропоновано методику розподілу серед працівників частини фонду винагород, яка залежить від кінцевих результатів роботи підприємства. Методика пропонує розробку та впровадження непрямих показників оцінки вкладу як підрозділу, так і працівників у результат, що досягається підприємством.The method of distribution of a part of compensations fund among the workers which depends on the final results of the enterprise work is offered. The system offers developing and introduction of indirect indicators of contribution estimation as subdivisions, as well as the workers to the result reached by the enterprise.Предложена методика распределения среди работников части фонда вознаграждений, которая зависит от конечных результатов работы предприятия. Методика предлагает разработку и внедрение непрямых показателей оценки вклада как подразделения, так и работников в результат, достигаемый предприятием.ukзони участігуртки якостіорганізаційна кваліфікаціяринкова кваліфікаціястимулювання працістимулювання участісистема відданостісистема оцінки ефективності праціzones of participationquality study groupmarket qualificationenterprise qualificationlabour stimulationparticipation stimulationdedication systemsystem of labour estimation of efficiencyзоны участиякружки качестваорганизационная квалификациярыночная квалификациястимулирование трудастимулирование участиясистема преданностисистема оценки эффективности трудаArticle331.101.26:331.2