Шандар, Анна МихайлівнаЦвігун, Тимур ЮрійовичTsvihun, Tymur2025-03-192025-03-192022-06-27Цвігун Т. Ю. Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Цвігун Тимур Юрійович ; наук. керівник Шандар А. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. соціоекономіки та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 66 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/49672У сучасних умовах соціально-психологічний клімат у дослідницьких колективах викликає все більший інтерес не тільки з наукової точки зору, а й із практичної сторони, оскільки від нього значною мірою залежить забезпечення стабільності діяльності організації, а врешті і суспільства. Варто пам’ятати, що хороший соціально-психологічний клімат у компанії є однією з важливих передумов підвищення продуктивності праці всіх співробітників. Це вимагає підтвердження основних теоретичних основ соціально-психологічного клімату, його природи та структури. Вивчення його складових дає можливість більш детально і комплексно розглянути клімат, щоб якісно керувати цим складним і динамічним явищем. In modern conditions the microclimate in research teams is of growing interest not only with from a scientific point of view, but also from a practical point of view, because it is largely from this depends on ensuring the stability of society, regions and territories. It is worth remembering that a good moral and psychological microclimate in companies are one of the important prerequisites for increasing productivity employees. This requires confirmation of the basic theoretical foundations socio-psychological climate, its nature and structure. Studying it components makes it possible to consider the climate in more detail and comprehensively qualitatively manage this complex and dynamic phenomenon.ukсоціально-психологічний кліматфактори впливу на соціально-психологічний кліматметоди регулювання соціально-психологічного кліматутрудовий колективоцінювання (аналіз)Other