Рудакова, Світлана ГригорівнаБондар, Ілона СергіївнаBondar, Ilona2025-10-152025-10-152025-06-09Бондар І. С. Соціальні мережі як інструмент рекрутингу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Бондар Ілона Сергіївна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 70 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/52448У кваліфікаційній бакалаврській роботі досліджено можливості та ефективність використання соціальних мереж як сучасного інструменту рекрутингу. Розглянуто сутність соціальних мереж, їх функції та потенціал для побудови HR-бренду роботодавця. На основі аналізу діяльності ТОВ «ЗЕСТ АУТСОРСІНГ» оцінено практичне застосування соціальних мереж у рекрутингу та виявлено переваги й недоліки такого методу. Запропоновано напрямки вдосконалення процесів пошуку та підбору персоналу з використанням соціальних платформ. Робота містить теоретичний аналіз, прикладне дослідження та обґрунтовані рекомендації для підвищення ефективності цифрових HR-практик. The bachelor's thesis explores the possibilities and effectiveness of using social media as a modern recruiting tool. The essence of social networks, their functions and potential for building an employer's HR brand are considered. Based on the analysis of the activities of ZEST OUTSOURCING LLC, the practical application of social networks in recruiting is evaluated and the advantages and disadvantages of this method are identified. The author suggests directions for improving the processes of search and selection of personnel using social platforms. The paper contains theoretical analysis, applied research, and reasonable recommendations for improving the efficiency of digital HR practices.ukрекрутингсоціальний рекрутингсоціальні мережіефективністьаналізвакансіїкандидатиджерело пошукуrecruitingsocial recruitingsocial networksefficiencyanalysisvacanciescandidatessearch sourceOther