Петрова, Ірина ЛеонідівнаФіліпова, Поліна ОлегівнаFilipova, Polina2026-10-102026-10-102026-06-12Філіпова П. О. Well-being-стратегія організації у роботі з персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Філіпова Поліна Олегівна ; наук. керівник Петрова І. Л. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 105 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56787Проблематика дослідження щодо формування та реалізації well-being стратегії організації у роботі з персоналом зумовлене трансформацією сучасних соціально-економічних умов, у яких функціонують підприємства. Особливого значення вона набуває в умовах невизначеності та війни в Україні. Отже, зростання рівня невизначеності, посилення конкуренції на ринку праці, а також вплив кризових факторів, зокрема воєнних дій, актуалізують необхідність переосмислення ролі благополуччя працівників як ключового чинника ефективності організації. У цих умовах традиційні підходи до управління персоналом виявляються недостатніми, що потребує інтеграції концепції well-being у стратегічне управління людськими ресурсами. The research issues related to the formation and implementation of the organization's well-being strategy in working with personnel are caused by the transformation of modern socio-economic conditions in which enterprises operate. It acquires particular importance in conditions of uncertainty and war in Ukraine. Thus, the increase in the level of uncertainty, increased competition in the labor market, as well as the influence of crisis factors, in particular military actions, actualize the need to rethink the role of employee well-being as a key factor in the organization's effectiveness. In these conditions, traditional approaches to personnel management are insufficient, which requires the integration of the well-being concept into strategic human resources management.ukблагополуччяwell-being персоналуwell-being стратегіядобробутпрофесійна реалізаціяфінансова стабільністькар’єракадровий менеджментwell-beingemployee well-beingwell-being strategyprosperityprofessional fulfillmentfinancial stabilitycareerhuman resources managementOther