Польова, В. В.Polova, V. V.Полевая, В. В.Іванчук, А. П.Ivanchuk, A. P.Иванчук, А. П.2016-06-082016-06-082016Польова В. В. Осмислення сутності організаційної культури підприємства як специфічного інструменту та інтегрованого об’єкту управління / В. В. Польова, А. П. Іванчук // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2016. – Вип. 1. – С. 216–223.2410-4752https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/18350Досліджено сутність поняття організаційна культура та узагальнено підходи щодо його тлумачення. Систематизовано підходи вітчизняних і зарубіжних учених до виділення рівнів (глибинних, структурних, ієрархічних) організаційної культури. Представлено основні фактори зовнішнього та внутрішнього впливу на організаційну культуру підприємства. Досліджено підходи до розмежування та співвідношення категорій організаційна та корпоративна культура.The organizational culture belongs to category of the concepts having various options of definition therefore it can be considered as a peculiar ideology, the specific tool and at the same time integrated object of management. The purpose of this publication is the profound judgment of essence of organizational culture and synthesis of approaches to its treatment, at allocation of its levels and factors of determination, a ratio with other categories. After the analysis of works of foreign and domestic scientists authors of article established that the basis of organizational culture needs to be considered values of staff of the enterprise. The organizational culture is formed on the basis of relationship and interrelation between workers and the management, workers among themselves, the enterprise in general and environment on the basis of valuable model. Authors systematized approaches of domestic and foreign scientists to allocation of levels (deep, structural, hierarchical) organizational culture. Also authors presented major factors of external and internal influence on organizational culture of the enterprise, investigated approaches to differentiation and a ratio of concepts organizational and corporate culture. A conclusion of the conducted research is that authors finally confirmed absence of the uniform basic concept or understanding of organizational culture. Each direction or approach to judgment of essence of the nature and the content of organizational culture as the phenomena has own criteria and justification therefore has the right for existence.Исследована сущность понятия организационная культура и обобщены подходы относительно его толкования. Систематизированы подходы отечественных и зарубежных ученых к выделению уровней (глубинных, структурных, иерархических) организационной культуры. Представлены основные факторы внешнего и внутреннего влияния на организационную культуру предприятия. Исследованы подходы к разграничению и соотношению категорий организационная и корпоративная культура.ukКультура управлінняорганізаційна культура підприємстварівні організаційної культуризовнішні та внутрішні фактори детермінації організаційної культурикорпоративна культураManagement cultureenterprise’s organizational culturelevels of organizational cultureexternal and internal factors of determination of organizational culturecorporate cultureКультура управленияорганизационная культура предприятияуровни организационной культурывнешние и внутренние факторы детерминации организационной культурыкорпоративная культураArticle658+331