Макара, Оксана ВасилівнаТокарський, Віктор ЛеонідовичTokarskyi, Viktor2024-03-192024-03-192023-02-15Токарський В. Л. Удосконалення соціально-психологічного клімату в організації : магістр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Токарський Віктор Леонідович ; наук. керівник Макара О. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 99 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43188Однією з актуальних проблем на сьогоднішній день є формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організації. Процес взаємодії людини і організації двосторонній, і кожна людина, приходячи в організацію, приносить в неї щось своє, трохи видозмінює її, сама адаптуючись до пануючого в ній клімату і психологічного настрою. У сучасних умовах все більшого значення набувають питання вдосконалення соціального управління, безпосередньо пов'язані з проблемою підвищення ефективності всього суспільного виробництва, зростання соціальної і трудової активності трудящих. One of the pressing problems today is the formation of a favorable social and psychological climate in the organization. The process of human-organization interaction is two-sided, and each person, when coming to an organization, brings something into it, slightly modifies it, adapting itself to the climate and psychological mood prevailing in it. In modern conditions, the issues of improving social management, which are directly related to the problem of increasing the efficiency of all social production, increasing the social and labor activity of workers, are becoming increasingly important.ukсоціально-психологічний кліматполіпшенняудосконаленняколективsocio-psychological climateimprovementcollectiveOther