Петюх, Василь МиколайовичРейценштейн, А. Л.2014-02-042014-02-042010-06-23Петюх В. М. Формування моделі компетенцій рекрутера / В. М. Петюх, А. Л. Рейценштейн // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 2. – С. 235-242.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2852Визначено набір знань та вмінь рекрутера, охарактеризовано якості, якими повинен володіти рекрутер, сформульовано пріоритети в роботі рекрутера та принципи визначення необхідних компетенцій.The article defines a set of knowledge and skills of a recruiter, characterizes the qualities that a recruiter must have, the priorities in the work of a recruiter and principles for determining the necessary competencies are formulated.Определен набор знаний и умений рекрутера, охарактеризованы качества, которыми должен владеть рекрутер, сформулированы приоритеты в работе рекрутера и принципы определения необходимых компетенций.ukкомпетенціяагентствоякостіхарактеристикипріоритетипринципиcompetenceagencyqualitiescharacteristicsprioritiesprinciplesкомпетенцияагентствокачествахарактеристикиприоритетыпринципыArticle331.5