Кравчук, Оксана ІванівнаKravchuk, Oksana2026-07-212026-07-212026-04-15Кравчук О. Відповідальне ШІ-лідерство як тренд менеджменту персоналу: етичні засади алгоритмічних рішень [Електронний ресурс] / Оксана Кравчук // Стратегічні імперативи сучасного менеджменту : зб. матеріалів VІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (15 квіт. 2026 р.) / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [орг. ком.: Д. Лук’яненко (голова та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2026. – С. 53–57. – Назва з титул. екрану.978-966-926-607-1https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/55793Відповідальне ШІ-лідерство розглянуто як важливий тренд HRM в умовах поширення алгоритмічних рішень. Розкрито виміри алгоритмічної справедливості, соціотехнічну природу алгоритмічної упередженості та значення AI Act ЄС як нормативної основи відповідального використання ШІ. Доведено, що відповідальне ШІ-лідерство стає структурним елементом професійної ролі HR-керівника. Responsible AI leadership is viewed as a key HRM trend amid the spread of algorithmic decision-making. The study outlines dimensions of algorithmic fairness, explains the sociotechnical nature of algorithmic bias in recruitment, selection, appraisal, and career management, and highlights the EU AI Act as a legal framework that turns AI ethics into binding obligations. It is defined as a structural element of the HR manager’s role.ukвідповідальне ШІ-лідерствоалгоритмічний HRMцифровий HRMсправедливістьупередженістьEU AI Actresponsible AI leadershipalgorithmic HRMdigital HRMfairnessalgorithmic biasArticle