Рудакова, Світлана ГригорівнаТабідзе, Якоб КобовичTabidze, Yakob2024-09-132024-09-132024-06-06Табідзе Я. К. Менторство та наставництво при адаптації працівника : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Табідзе Якоб Кобович ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 69 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46078Ця робота досліджує роль менторства та наставництва у процесі адаптації працівників в організаціях, зокрема в контексті кадрової політики та управління персоналом. Вона наголошує на важливості цих підходів для забезпечення ефективного управління людськими ресурсами та задоволення потреб працівників і підприємства. В роботі аналізуються основні аспекти управління персоналом і підкреслюється роль менторства як інструменту підтримки новачків у процесі їхньої адаптації та професійного розвитку. This work examines the role of mentoring and mentoring in the process of adaptation of employees in organizations, particularly in the context of personnel policy and personnel management. She emphasizes the importance of these approaches to ensure effective human resource management and meeting the needs of employees and the enterprise. The work analyzes the main aspects of personnel management and emphasizes the role of mentoring as a tool to support newcomers in the process of their adaptation and professional development.uk-UAменторствоменторнаставництвонаставникадаптація персоналуадаптаціяmentoringmentormentorshipstaff adaptationadaptationOther