Вонберг, Тетяна ВікторівнаЧебелюк, Софія ВолодимирівнаChebeliuk, Sofiia2026-10-102026-10-102026-06-12Чебелюк С. В. Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Чебелюк Софія Володимирівна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 95 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56789Кваліфікаційна бакалаврська робота присвячена дослідженню теоретико-методичних і практичних аспектів процедури оцінювання кандидатів на вакантні посади. У роботі досліджено сутність та особливості оцінювання кандидатів, проаналізовано фактори впливу на цей процес і методичні підходи до його реалізації. Проведено аналіз діючої процедури оцінювання кандидатів у ТОВ «СІЛАРК», виявлено основні проблеми та недоліки. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення процедури оцінювання кандидатів шляхом впровадження структурованого підходу, компетентнісного оцінювання та цифрових інструментів добору персоналу. Оцінено ефективність запропонованих заходів та їх вплив на результативність кадрових рішень. The bachelor’s qualification thesis is devoted to the study of theoretical, methodological, and practical aspects of the procedure for evaluating candidates for vacant positions. The paper examines the essence and specific features of candidate assessment, analyzes the factors influencing this process, and considers methodological approaches to its implementation. An analysis of the current candidate evaluation procedure at SILARK LLC was conducted, identifying the main issues and shortcomings. Recommendations for improving the candidate assessment procedure through the implementation of a structured approach, competency-based assessment, and digital recruitment tools were proposed. The effectiveness of the suggested measures and their impact on personnel decision-making were evaluated.ukоцінювання кандидатівдобір персоналурекрутингуправління персоналомметоди доборукомпетентнісний підхідцифрові HR-технологіїcandidate assessmentpersonnel selectionrecruitingpersonnel managementselection methodscompetency-based approachdigital HR technologiesOther