Балика, Олена Георгіївна2016-09-222016-09-222007Балика О. Г. Мотиваційний чинник управління компетенціями / О. Г. Балика // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : у 2 т. – Т. 2, ч. І. – С. 32–40.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/19544У статті досліджується роль мотивації в управлінні компетенціями персоналу сучасної організації. Визначаються моральні та матеріальні стимули з поточним та стратегічним векторами дії, спрямованими на заохочення перспективного персоналу організації до розвитку ключових компетенцій. Аналізується досвід компаній, які приділяють особливу увагу управлінню компетенціями.ukКомпетенціїмотиваціярозвиток персоналууправління компетенціямикоучингArticle331.101