Лук’яненко, Дмитро ГригоровичМозговий, Олег МиколайовичБурмака, Микола Олексійович2016-04-142016-04-142015-09-10Лук’яненко Д. Г. Мотивація топ-менеджменту глобальних корпорацій / Д. Г. Лук’яненко, О. М. Мозговий, М. О. Бурмака // Міжнародна економічна політика. – 2015. – № 2. – С. 5–28.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/16866У статті досліджено процеси економічної локалізації, соціалізації та інтелектуалізації розвитку. Дослідницький інтерес акцентовано на актуальній проблемі формування і розвитку людського ресурсу організацій як ключового фактору їх конкурентоспроможності. На основі узагальнення сучасних теоретичних мотиваційних моделей проведено комплексний аналіз системи мотивації вищого керівництва корпорацій у парадигмі глобального менеджменту. Окрему увагу приділено феномену персоніфікації та віртуалізації глобального бізнесу, формуванню новітніх матеріальних і нематеріальних мотивацій топ-менеджменту. Досліджено практику стимулювання ефективної діяльності ключових суб’єктів сучасного корпоративного управління. Проведено комплексний порівняльний країновий аналіз ключових інструментів фінансового і не фінансового стимулювання корпоративних топ-менеджерів у системі довгострокових, нормативних і короткострокових критеріїв і параметрів. На основі узагальнення академічних досліджень та емпіричних даних провідних транснаціональних корпорацій обґрунтовано та запропоновано для практичного впровадження в Україні мотиваційну модель топ-менеджменту корпорацій, що враховує їх базові потреби, матеріальні та статусні інтереси, а також країнові та регіональні специфіки.ukКорпоративний менеджментглобальна корпораціятоп-менеджментмотиваціястимулюваннякомпенсаційний пакетArticle339