Данилевич, Наталія СтаніславівнаГолод, Світлана ІванівнаHolod, Svitlana2024-09-092024-09-092024-06-19Голод С. І. Мотивація в системі менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Голод Світлана Іванівна ; наук. керівник Данилевич Н. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 96 с.https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45979Для успішної реалізації стратегії розвитку інвестиційної установи необхідно забезпечити згуртованість дій персоналу. Це можливо, лише якщо всі співробітники розуміють і підтримують цілі та цінності організації. Об’єднання зусиль може стати можливим, якщо кожен працівник має чітке уявлення про те, що, де, коли, як, з ким і чому працювати для досягнення поставленої мети.Управління концентрується на створенні системи мотивації, що спрямована на формування такої поведінки працівників, яка сприятиме кращій діяльності в організації. For the successful implementation of the investment institution's development strategy, it is necessary to ensure the cohesion of the personnel's actions. This is only possible if all employees understand and support the goals and values of the organization. Combining efforts can become possible if each employee has a clear idea of what, where, when, how, with whom and why to work to achieve the goal. The management focuses on creating a motivation system aimed at forming such employee behavior, which will contribute to better performance in the organization.uk-UAменеджмент персоналусистема мотиваціїефективністьстимулюванняекономічна діяльністьоптимізаціяpersonnel managementmotivation systemefficiencystimulationeconomic activityoptimizationOther