Харченко, Т. М.2012-02-292012-02-292011Харченко Т. М. Заробітна плата — одна із головних соціально-економічних передумов формування мотивації до праці / Т. М. Харченко // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України, «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2011. – Спец. вип.: Організаційно-правові форми агропромислових формувань: стан, перспективи та вплив на розвиток сільських територій : у 2 ч. – Ч. 2. – С. 269–277.https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/1176Досліджено рівень заробітної плати як однієї із головних соціально-економічних передумов формування мотивації до праці найманих працівників, зокрема здійснено порівняльний аналіз оплати праці в сільському господарстві з іншими галузями економіки, а також країнами СНД та Європи.The level of salary as one of the socio-economic preconditions for the formation of motivation to the work of the hired worker is investigated in the article. It is actualized the comparative analysis of the remuneration of labor in the agriculture with other economic sector and also with the Union of Independent Countries and Europe.ukмотивація працінайманий працівникрівень заробітної платисоціально-економічні передумовиmotivation of the workhired workerlevel of salarysocioeconomic preconditionsArticle331.215.1